„Die größte aller Torheiten ist, seine Gesundheit aufzuopfern, für was es auch sei.“
Arthur Schopenhauer (1788-1860), deutscher Philosoph
Multimodales Konzept
In Zeiten der Pandemie, des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels, sind motivierte, zufriedene und leistungsfähige
Beschäftigte in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen das wertvollste und teuerste Unternehmenskapital.
Gute, qualitative Arbeitsmedizin ist im Rahmen des Employer Brandings eine Möglichkeit Unternehmen als einen attraktiven
Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern am Arbeitsmarkt positiv zu positionieren. Werschätzung und die Förderung von Mitarbeitern (w/m/d) hat in vielen wissenschaftlichen Erkenntnissen bewiesen, dass es ein enormes Potential bietet.
Gesunde Mitarbeiter und motivierte Mitarbeiter sind weniger krank und viel motiviert und somit leistungsfähiger.
Arbeits- und Gesundheitsschutz darf nicht als gesetzlich, lästige Pflicht angesehen werden. Sehr oft fehlen Unternehmern,
Arbeitgebern und Führungskräften das Wissen welche gesetzlichen Pflichten mit welchen juristischen Konsequenzen zusammenhängen.
Es sollte jedoch nicht nur eine gesetzliche Pflicht sein, sondern eine Selbstverständlichkeit im Rahmen der Fürsorgepflicht und aus sozialen Gründen.
Und wenn man es richtig macht, zeigen wissenshaftliche und wirtschaftliche Berechnungen, dass der Return of Prevetion in einem sehr hohen Kosten-Nutzen-Verhätlnis stehen.
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